创造变化可能很难。创建变更的最初旅程可能充满挑战,但仍然令人兴奋。令人兴奋的是,因为我们考虑到这些变化所带来的结果。像是赚更多的钱,变得健康,学习我们的职业中的新闻技能等,这一切都令人兴奋,直到我们碰壁,坚硬,高大的壁垒,我们才能’不要破坏它,或者当我们这样做时,又出现另一个。我们得到结果,然后我们不这样做’t,就像溜溜球效果一样,上升,下降,我们开始围绕它建立信念:

  • 我不够聪明
  • 这太难了
  • 它不应该是
  • 我不是为此而建
  • 我出事了

谁有这些信念?我的手举起你。

问题是我们认为这些信念是新的,它们的形成是由于新情况的证明无效。这些信念大多是古老的,或者听起来可能是新的,并且有古老的根本原因。

当我与客户进行突破性会议时,具有所有这些信念的旧行李就像磁铁一样固定着回形针,因此松动了。我的客户找到了这种信念的根源并得到了释放,行李不见了,他们得到了一致的结果。不仅如此,发布时我们感到轻松,我们拥有更多的精力,并且感到完全一致,因为在会议中我们设定了明确的价值观和目标。我说我们是因为我自己也作为客户获得了突破,现在我是教练。明确带来了持续的动力。

我的极限信念和包was无处不在“I am not good enough”,这是非常普遍的根源。对我来说”我的业务不够聪明,我不擅长市场营销等。”。所有似乎只与我的生意有关的故事,都与我的过去有关。

对于我们来说,年薪超过200K,成为我们领域的专家,减轻体重,保持健康或只是为您的职业设定新目标和新愿景,然后进入全面行动模式,这是很常见的。这些动作将获得一点回报,有时甚至是很多回报,而且一致性将不复存在。为什么?因为有意识的思维和无意识的思维无法协同工作。

一个相信你可以,另一个说你可以’t.

在我的视频中,我根据马特·詹姆斯博士的教with与大家分享了改变和增强能力的4个条件– NLP expert.

  • 放开行李和限制信念
  • 设立目标
  • 采取行动并设定界限
  • 专注于您想要的。

我们大多数人都跳过第一名,并且不断碰壁,这样做的危险性,我们可能会在辉煌时刻之前放弃。

和平与爱,亚历克斯。

变革的四项要求

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